Hvem står bak Tind Utvikling?
Erfaring fra arbeidsliv og ledelse
Vi har jobbet tett på ledere, HR og ansatte i små og mellomstore virksomheter – og vet hvor skoen ofte trykker.
Praktisk og jordnær tilnærming
Vi kombinerer fagkunnskap med en praktisk tilnærming som er lett å bruke i hverdagen.
Fokus på varig endring
Målet er ikke flere dokumenter, men bedre flyt, tryggere ledere og en kultur som tåler vekst.
De fleste styrer etter tall. De beste leder menneskene som skaper dem.
Vårt Oppdrag
Når struktur og mennesker ikke henger sammen, merkes det i hverdagen: utydelige forventninger, ledere som bruker tid på feil ting og ansatte som mister retning. Det spiser kapasitet, skaper unødvendig friksjon og holder dere tilbake fra å levere på det dere vet dere kan.
Vi hjelper dere å rydde opp – slik at folk tar eierskap, samarbeidet flyter bedre og resultatene faktisk forbedres.
God ledelse og god struktur er smart drift
Det lønner seg å jobbe forebyggende
67 mrd
brukes årlig på sykepenger i Norge.
Forebygging er billigere enn fravær.
43,6%
opplever at de har for mye å gjøre på jobb.
Kilde: SSB levekårsundersøkelse
30,9%
opplever at jobben tar så mye tid og energi at det går utover privatlivet.
Kilde: SSB levekårsundersøkelse
Vi tilbyr
Vi hjelper bedrifter med å utvikle mennesker, struktur og teknologi – i takt.
Slik at endring faktisk skjer, og varer. Alle tjenester er utviklet med utgangspunkt i Tind Metoden
Coaching
Tind Kompass – ditt personlige kompass i arbeidslivet.
Arbeidsdagen er full av krav, ansvar og endring. Vi skal både tilpasse oss og samtidig ta ansvar for egen utvikling, karriere og grenser. Da er det lett å miste kontakten med egne verdier og hva som egentlig er viktig for deg – faglig og personlig.
Tind Kompass hjelper deg å finne tilbake til dette indre kompasset, så du kan ta valg som gir mening og er bærekraftige over tid.
Flyt
Vi tror på flyt imellom de ulike livsfasene og menneskene som arbeider i bedriftene.
Tind Utvikling arbeider med å utvikle verktøy hvor det aktivt arbeides forebyggende mot sykefravær gjennom nettopp å tilpasse arbeidslivet og medarbeidernes livsfaser.
Meld gjerne din interesse dersom du ønsker å være pilot eller er nysgjerrig på dette produktet.
Ledere tar for mye selv
Ansvar og oppgaver hoper seg opp hos leder, og det blir lite tid til utvikling og oppfølging.
Opplever dere utfordringer med ledelse og flyt?
Uklare rutiner og roller
Når forventninger ikke er tydelige, øker friksjon, misforståelser og slitasje i hverdagen.
Sykefravær, slitasje og vanskelige saker
Saker tas for sent, og det koster både tid, penger og energi. Ofte betyr det bare at det er på tide å rigge til neste nivå.
Kjenner dere på denne friksjonen?
Dette er de synlige symptomene på kontakten mellom bedriftens struktur og menneskene har stoppet opp. I Tind Utvikling jobber vi med begge deler for å gjenopprette balansen
Start med en Tind Helsesjekk
Vi identifiserer hvor friksjonen ligger, slik at dere kan slutte å bruke energi på støy og begynne å levere på det dere faktisk kan. Vi gir dere en konkret gjennomgang av dagens personalarbeid med tydelige anbefalinger for veien videre.
Lav terskel. Høy verdi.
Oversikt og innsikt
Dere får oversikt over styrker og sårbarheter i dagens personalarbeid.
Mindre friksjon
Vi peker på hva som skaper unødvendig friksjon og hvor risikoen ligger.
Klare anbefalinger
Dere får tydelige anbefalinger og forslag til neste steg.