Møt dine læringspartnere
En lærende organisasjon bygges av lærende individer som spiller hverandre gode og bruker forskjellighet som en styrke.
Vi gir oss ikke før læringen lever på alle nivåer – der medarbeidere og team tør å stille de vanskelige spørsmålene og lære av sine feil.
Slik ruster vi dere til å finne fremtidens løsninger selv.
Louise Grane Listau
Mail: louise@tindutvikling.no
Gunhild Elisabeth Laundal
Mail: gunhild@tindutvikling.no
STRUKTUR FOR UTVIKLING
HR-partner
Dere får en fast HR-partner som kjenner bedriften – og strukturen som gjør at ledere slipper å finne opp hjulet hver gang noe skjer.
Som Huma-partner kan vi også sette opp HR-systemet for dere, så rutiner, dokumenter og oppfølging samles på ett sted.
01 · Kartlegging
Vi ser på hva dere har, hva som mangler og hva som haster.
02 · Struktur på plass
Rutiner, roller og HR-system som passer størrelsen deres.
03 · Fast partner
Vi er med videre, så strukturen faktisk brukes og utvikles.
FOR LEDERE OG LEDERGRUPPER
Ledertrening
Lederen trenger ikke å ha alle svarene, men må bygge en organisasjon som blir stadig bedre til å finne dem.
Vi trener ledergruppen i å sette retning, prøve ut, lære og justere – med blikk på både strukturene og menneskene som skal få det til.
01 · Se
Vi starter med å se hvordan dere lærer og håndterer endring i dag.
02 · Trene
Tre samlinger på det lederne faktisk står i.
03 · Endre
Lederne prøver ut i hverdagen, og vi følger opp.
KVINNEHELSE I ARBEIDSLIVET
Arbeidslivet er lineært. Det er ikke vi.
Arbeidslivet forventer det samme mandag som fredag, mens energi og kapasitet går i sykluser gjennom hele livet. Vi hjelper bedrifter å ta kvinnehelse og livsfaser inn i måten de leder og organiserer arbeidet på – fordi det handler om arbeidsevne og sykefravær.
59 mrd. kr
Koster nedsatt arbeidshelse, frafall og sykefravær blant kvinner Norge hvert år.
Kilde: Women’s Health Works / Big Enough Global, 2025
Ca. 30 %
Av kvinner i overgangsalderen har plager som påvirker arbeidsevnen.
Kilde: Women’s Health Works / Big Enough Global, 2025
ISO 45010
Ny internasjonal veiledning om menstruasjon og overgangsalder på arbeidsplassen.
Kilde: iso.org
Verdier som driver oss
Vi utfordrer det etablerte for å skape lærende og tilpasningsdyktige organisasjoner.
Nysgjerrighet
Vi slutter aldri å spørre 'hvorfor'. For å finne de beste løsningene, må vi først forstå menneskene og strukturene som driver bedriften.
Mot
Å endre seg krever mot. Vi tør å utfordre etablerte sannheter og stå i det som er ubehagelig for å oppnå reell organisatorisk flyt.
Mestring
Vi måler suksess gjennom kundens mestring. Når organisasjonen lærer å håndtere endring selv, har vi lykkes som læringspartnere.